Diagnostic du système de santé & sécurité

Conçue à partir de la norme qualité ISO 45001 et le GP-RSST, nous établissons votre diagnostic en quelques clics sur les paramètres clés que sont : Maladies professionnelles et accidents de travail, la maintenance des équipements, la gestion des risques liée aux sous-traitants et aux intérimaires, l’organisation du travail, la santé des employés, les risques aux postes de travail, la formation, la communication et l’engagement managérial.

Ce diagnostic vous permet d’identifier les zones d’amélioration du système et de développer un plan d’action spécifique en fonction de vos ambitions.

Notre outil digital YODAN permet de centraliser vos informations et de faire un suivi.

Ce diagnostic s’intègre aux normes existantes telles que la norme ISO 9001 – 2015.

Diagnostic du risque santé / sécurité au poste de travail

A chaque poste de travail, il existe des risques généraux et spécifiques avec des conséquences plus ou moins graves pour votre organisation et vos collaborateurs. Bien les identifier et adopter les mesures de prévention est une obligation légale pour tous employeurs. Le document unique centralise tous les risques et vous aide à en faire le suivi et la mise à jour périodique.

YODAN vous aide à établir le document unique, à déterminer l’impact de chaque risque pour vos collaborateurs mais également l’impact pour votre organisation (réputation, judiciaire, financier…).

Confiez la rédaction de votre document unique à des spécialistes.

Diagnostic psychosocial

Les risques psychosociaux désignent la catégorie de risques pour la santé mentale, physique et sociale engendrée par les conditions de travail, les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental. Ils induisent divers troubles dont les conséquences sont multiples pour une entreprise et pour l’employé (démotivation, une baisse de créativité, une dégradation de la productivité, une augmentation des rebuts ou des malfaçons, une dégradation du climat social, une mauvaise ambiance de travail, des atteintes à l'image…).

Ces risques principalement, tous les types de harcèlements, les agressions physiques ou verbales, le stress lié au déséquilibre entre contraintes du travail et les ressources, l’épuisement professionnel ou Burnout …

Nous réalisons votre diagnostic psychosocial et nous vous accompagnons pour « traiter » les causes pour une meilleure résilience de votre organisation.

Parce que votre résilience dépend de vos employés.

Profil santé entreprise

Il détermine la situation santé de votre organisation à partir de l’état de santé de vos collaborateurs.

Nous établissons votre profil santé à partir des résultats des examens d’embauche de l’année en cours et des résultats du bilan annuel de l’année précédente. Nous pouvons également établir votre courbe santé sur les années antérieures grâce à une analyse des données des visites médicales.

Le profil santé a un intérêt stratégique. Il vous permet d’anticiper sur les augmentations de la prime d’assurance, d’établir une prévention santé plus spécifique à votre entreprise, d’apprécier la capacité de résilience de votre organisation face aux changements et de planifier plus promptement la succession aux fonctions clés.